psycho sociale

CHARGE D’INSERTION. Plateforme territoriale intersectorielle de réhabilitation psycho sociale Nord. GHU

GHU Paris Psychiatrie et Neurosciences
Pôle / Direction Fonctionnelle :
Service : secteur 75G06/05
Chef de Pôle : Dr CHRISTODOULOU Alexandre
Lieu de travail :
CMP
20 rue de la tour d’Auvergne
75009 Paris


Publié le

 

IDENTIFICATION DU POSTE

Métier

 

Conseiller en insertion professionnelle/ chargé d’insertion professionnelle

Grade

 

Position dans la structure

Liaison hiérarchique

  • Marie-Laure ANDRE, Cadre socio-éducatif

 

Liaison fonctionnelle :

  • Dr Alexandre CHRISTODOULOU Chef de pôle
  • Sophie MASONNIER, Cadre de pôle

Présentation du service

Cette plateforme, organisée à partir de différentes unités du GHT Paris Psychiatrie Neurosciences, sera rattachée au pôle 75G05/06.

Elle proposera une offre de soins spécifique de thérapies psychosociales innovantes et de remédiation cognitive pour une population souffrant de troubles psychiatriques invalidants pour qui un complément à la prise en charge de secteur s’avère nécessaire ou pour qui cette offre de soins spécifique est d’emblée indiquée sans nécessiter les soins des structures de secteurs.

 

Ce dispositif offrira donc aux partenaires médico-sociaux, de secteur ou libéraux, un « guichet unique » proposant une évaluation multidimensionnelle des troubles et des indications de prises en charge personnalisées selon le bilan de l’évaluation préalable ; ceci permettant de proposer une offre de soins identique pour l’ensemble de la population parisienne et un recours géographique facilité aux usagers parisiens pour l’accès à l’ensemble des dispositifs de réhabilitation.

 

Les missions de la plateforme Nord-Parisienne, en coordination avec le C3RP, s’articulent autour de 3 axes :

Une mission de soins

 Une mission de maillage territorial afin de favoriser l’accès à ce dispositif et la fluidité du parcours d de rétablissement des usagers :

Une mission d’information 

Horaires

 En journée, sur la base de 37h30/semaine

 

MISSIONS DU POSTE

Définition de la fonction

Evaluations des compétences  et accompagnement individuel des patients dans leur parcours  vers l’insertion professionnelle en milieu ordinaire.

Activités permanentes

-il assure une évaluation des compétences professionnelles qui permettra de favoriser l’accompagnement vers la réinsertion. Elle aide à la mise en place du projet et permet de débuter les démarches nécessaires à celui-ci.

 

-Il assure un accompagnement pour soutenir la personne dans l’accès à l’emploi ou à une formation ainsi que le maintien en emploi ou en formation. La durée ainsi que l’intensité de l’accompagnement dépendent des besoins exprimés par la personne.

- aide pour définir un domaine d’activité, soutien à l’élaboration de CV ou de lettres de motivation, information concernant les entreprises qui recrutent, coaching pour les entretiens d’embauche, lien avec les entreprises ou les centres de formation (médecin du travail, référent handicap ou ressources humaines).

- il s’assure du maintien en entreprise/centre de formation.

-Il adapte sa posture, ses outils, son accompagnement aux besoins des personnes accompagnées

-Il construit son réseau partenarial au niveau des entreprises, et des structures d’insertions.

Ce réseau sera en lien avec les besoins des personnes.

-il assure une veille d’information, il a connaissance des secteurs porteurs d’emploi, des entreprises qui recrutent au niveau local et des informations organisées par les partenaires.

-Il tient à jour une base d’information pour les personnes de l’équipe à laquelle il est rattaché.

-Il propose, met en œuvre des communications pour les partenaires.

-Il est force de proposition concernant les projets du service relatif à l’emploi et la politique de communication.

-Il participe aux réunions de l’équipe de la plateforme, ainsi qu’aux réunions institutionnelles.

 

 

Activités service social aux patients

 

 

Il participe aux réunions et groupe de travail de la coordination de l’action sociale et éducative du GHU

 

 

 

Contraintes du poste

Poste qui requiert une grande autonomie et une capacité à prendre des initiatives.

 

COMPETENCES REQUISES POUR LE POSTE

Formations, Diplômes et/ou qualifications requises

Niveau BAC + 3, ayant une formation complémentaire en handicap psychique et insertion professionnelle

Titre professionnel ou certificat de compétences professionnelles de conseiller en insertion

Expérience de conseiller professionnel/Chargé d’insertion/ Chargé de maintien dans l’emploi/ Job Coach souhaitée

Savoir-faire

 

Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire

-Sens de l’organisation, capacité à organiser son travail en fonction des impératifs quotidiens

-Savoir gérer les besoins et demandes d’un public en difficulté psychique

-Connaissance des partenaires concernant l’emploi et la formation.

-Connaissance des outils de définitions de projets professionnels et des techniques de recherche d’emploi.

-connaissance de l’entreprise et de ses obligations d’emploi de travailleurs handicapés

-connaissance des méthodes d’accompagnement professionnel

-connaissance de l’éco système lié à l’emploi des travailleurs handicapés

-Connaissance souhaitable de la santé mentale et des techniques de réhabilitation psychosociale

-Connaissance des dispositifs liés au handicap psychique. .

-Connaissance souhaitable de la santé mentale et des techniques de réhabilitation psychosociale

-Connaissance des dispositifs liés au handicap psychique

 

Savoir être

-Qualités relationnelles et d’écoute

-Sens de la communication

-Capacité d’adaptation et d’autonomie

-Intérêt pour le champ du handicap

Obligations professionnelles

  • Obligation de se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l’établissement,
  • Obligation de porter une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail, et de respecter les règles d’hygiène en vigueur,
  • Obligation de servir : exercice personnel et exclusif des fonctions,
  • Obligations à l’égard de l’administration : discrétion professionnelle, moralité et dignité, réserve et neutralité,
  • Obligations à l’égard des tiers : impartialité, secret professionnel.

 

RISQUES PROFESSIONNELS LIES AU POSTE

Travail avec un public présentant des difficultés psychiatriques et sociales

 

CONTACT

Envoyé CV et lettre de motivation à Mr Alexis Lereuille Cadre supérieur socio-éducatif,  Courriel