GESTIONNAIRE PROTECTION SOCIALE

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PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?
Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie & neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l’enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.
Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 ‘ chrono pour connaître le GHU Paris en images animées
www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis
VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris


DESCRIPTION DE LA DIRECTION

La Direction des Ressources Humaines est organisée en 3 pôles :

1 – Pôle développement des RH comprenant 5 secteurs (protection sociale, mobilité, contrôle de gestion, GTT, SIRH)
2- Pôle carrière et rémunération comprenant 2 secteurs (affaires générales, carrière – rémunération)
3 – Pôle santé, social et prévention
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DESCRIPTION DU POSTE

Le ou la gestionnaire protection sociale travaillera au sein du pôle développement RH sous l’autorité d’un attaché d’administration hospitalière et d’un responsable de la cellule protection sociale encadrant l’équipe.  

Le ou la gestionnaire protection sociale devra être polyvalent et savoir travailler en équipe.

 

MISSIONS

Les principales missions seront les suivantes :

Participation au processus Accident du Travail /Maladie Professionnelle (CITIS)/Congé Longue Maladie / Conge Longue Durée :

- Forte attente initiale sur la partie AT : 
Réceptionner, analyser, instruire et vérifier le dossier de déclaration d’Accident de service/trajet ;
Contacts réguliers avec les agents pour les renseigner et les guider dans leur démarche ;
Relancer l’agent sur les éléments manquants ;
Faire le lien avec la mutuelle ;
Saisir la commission de réforme le cas échéant ;
Organiser et suivre les expertises médicales ;
Rédiger les arrêtés liés à l’AT (imputabilité ou non imputabilité) ;
Suivis des tableaux de bord

- Polyvalence progressive souhaitée sur les CLM/CLD/MP dont reprise et temps partiels thérapeutiques

 

 

PROFIL

  • Connaissances professionnelles dans le domaine des ressources humaines de la fonction publique hospitalière
  • Maîtrise des outils informatiques
  • Expérience sur poste similaire souhaitée, maîtrise du pack office, maîtrise du logiciel AGIRH si possible


Savoir être  
La ou le candidat devra avoir le sens de l’organisation, une capacité à gérer les priorités ainsi qu’une grande rigueur et une discrétion professionnelle. Son goût pour les relations humaines, son sens de la méthode, de la communication et sa diplomatie seront un atout particulièrement apprécié.

CONTACT :


Bérengère MAZE, responsable de la cellule protection sociale
Email : berangere.maze@ghu-paris.fr